近日，集團公司所屬各團支部相繼完成換屆選舉工作，新當選的42名支委平均年齡29.3歲，其中生產(chǎn)一線骨干占比達72%。此次換屆選舉以"強基鑄魂、人才強企"為目標，不僅標志著集團公司共青團組織建設邁入新階段，更為推動基層團青工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合注入了新動能。

自集團公司團委啟動共青團干部公開競聘以來，吸引了眾多優(yōu)秀青年積極參與團支部委員的競聘，吸納了一批政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、服務意識強烈的青年骨干作為團支部委員候選人。

在各團支部選舉現(xiàn)場，團員代表們齊聚一堂，認真聽取候選人的競選陳述。第一團支部在支委會上研究討論了“對標鐵軍標準，鍛造管理尖兵”主題活動實施方案，旨在持續(xù)加強各職能管理部室青年的工作作風和紀律建設；第二團支部在新一屆支部委員會第一次會議上組織新當選的團支部委員集體學習了《團中央書記處理論學習中心組專題學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述》內(nèi)容并進行了交流研討；第三團支部學習了《中國共產(chǎn)主義青年團章程》，并結合涉及的生產(chǎn)運行系統(tǒng)的特點，從“如何以團支部為紐帶助力安全生產(chǎn)”到“青年技能提升與生產(chǎn)需求的精準對接”，提出了一系列接地氣、可落地的工作思路，啟動了“青年突擊隊”專項行動，決心以實際行動踐行“請黨放心，強企有我”青春誓言。

新當選的第三團支部書記梁建表示：“今后工作中將團結帶領所屬團員青年，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。”

據(jù)悉，在換屆選舉期間各團支部開展了“三維畫像精準建檔”工作，系統(tǒng)摸排青年底數(shù)，完成建立了青年檔案信息梳理，為集團公司建立“青年人才庫”奠定了堅實基礎。各團支部還紛紛結合工作實際，在服務、助力集團公司三期裝置檢修工作方面開展了系列工作。

下一步，集團公司團委將繼續(xù)發(fā)揮服務團員青年、協(xié)調(diào)各方作用，以“小切口、精準化、大作用”為目標，通過建立“青年人才庫”，舉辦“青年聯(lián)誼會”，推動“青字號”品牌建設等扎實舉措，引導團員青年在崗位上建功立業(yè)，為集團公司青年職工的幸福成長成才搭建更加廣闊的舞臺，進一步助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。